Wechseljahre am Arbeitsplatz
Verliert auch ihr eure besten Mitarbeiterinnen? Die Wechseljahre beeinflussen die Arbeitsfähigkeit und Produktivität von Betroffenen. Lasst uns darüber sprechen, wir ihr sie unterstützt!
Ist euer Unternehmen gerüstet, perimenopausale und postmenopausale Mitarbeiterinnen optimal zu unterstützen?
Die Auswirkungen der Wechseljahre auf den Arbeitsplatz (und damit auf euer Unternehmen) sind nicht zu unterschätzen und trotzdem doch in vielen Unternehmen kein Thema. Frauen werden damit alleine gelassen und nicht ernst genommen. Gemäss einer Umfrage von The Change aus 2024, sagten 47% der Führungskräfte aus, Wechseljahresbeschwerden seien Privatsache. Lasst uns ein paar Zahlen anschauen, die verdeutlichen, wie diese vermeintliche Privatsache sich ganz konkret auf dein Unternehmen auswirkt.
Die hier aufgeführten Zahlen sind aus einer Studie aus UK (Fawcett Society 2022. Menopause and the workplace) und sind erschreckend. Wenn Unternehmen es versäumen ihre perimenopausalen und postmenopausalen Mitarbeiterinnen ideal zu unterstützen, kostet das die Unternehmen richtig Geld und bedeutet in vielen Fällen Know-How-Verlust / Verlust von erfahrenen Mitarbeiterinnen.
Krankschreibungen, Reduktion von Arbeitspensen, Stellenwechsel, Auszeiten oder früherer Ruhestand. Das alles könnte vermieden werden, wenn Unternehmen ihre weiblichen Angestellten ernst nehmen und unterstützen.
- 10% der Frauen kündigen ihren Job aufgrund ihrer Wechseljahres-Beschwerden. Unternehmen verlieren so Mitarbeiterinnen mit meist langjähriger Erfahrung.
- 44% der Frauen geben kann, dass ihre Wechseljahres-Symptome ihre Arbeitsfähigkeit und Produktivität negativ beeinträchtigen.
- 74,3% nennen Probleme mit der Konzentration als spezifische Auswirkung auf die tägliche Arbeitsfähigkeit.
- 19% gaben an, früher in den Ruhestand zu gehen aufgrund ihrer Wechseljahres-Symptome.
Wo steht ihr in eurem Unternehmen in Bezug auf das Thema Wechseljahre?
Wir schauen gemeinsam, was ihr für eure Mitarbeiterinnen verbessern könnt.
Viele Unternehmen haben bereits ein Gesundheits-Management. Lasst uns gemeinsam drauf schauen, welche Angebote hinzugefügt werden können.
Eines ist mir besonders wichtig. Ich spreche hier explizit nicht nur Unternehmen an, wo mehrheitlich am Schreibtisch gearbeitet wird. In Handwerksbetrieben oder Unternehmen, in denen die Mitarbeitenden viel unterwegs sind oder körperlich arbeiten, ist es genauso wichtig, wenn nicht wichtiger genau hinzuhören, was eure perimenopausalen und postmenopausalen Frauen benötigen.
Lasst uns Arbeitsumfelder schaffen, in denen Frauen in den Wechseljahren produktiv sein können, denn sie sind eine unverzichtbare Ressource und hochqualifiziert.
- Sensibilisierung der Führungskräfte
- Wecheljahre raus aus der Tabu-Zone
- Sensibilsierung für das Thema bei Mitarbeitenden
- Etablierung einer wechseljahresfreundlichen Arbeitskultur